ТИМ
Повик за ангажирање новинар(к)и за „Лице в лице“
Здружението на граѓани за истражување, комуникации и развој „Паблик“ од Скопје, за потребите на постоечки активности на Платформата за одржлив развој „Лице в лице“, кои се однесуваат на темата „Известување за дигитални права и слободи“, има потреба од ангажирање на новинар(к)и кои ќе изработат аналитичко-истражувачки содржини.
Новинарите кои ќе бидат вклучени во овие активности ќе имаат задача да продуцираатистражувачко-аналитички стории со кои ќе се документира кршењето на дигиталните права во земјава и ќе се идентификуваат институционалните неуспеси. Во овие содржини, посебен акцент ќе биде ставен на решенија во насока на обезбедување препораки за политики за подобрување на заштитата на дигиталните права. Сториите треба да бидат објавени во перидот од април до јули 2025 година. Се очекува новинарите да бидат ангажирани вкупно 15 дена во периодот од март 2025 до јули 2025.Точниот период на ангажманот ќе биде дефиниран во договор за дело.Понудата треба да се достави електронски, на е-маил адресата: [email protected], најдоцна до 13.02.2025 година, до крајот на денот.Повеќе детали на линкот од Повикот.
Фотографија: Freepik
Барање понуди за илустрации и дизајн на списание „Лице в лице“
Асоцијацијата за истражување, комуникации и развој „Паблик“ од Скопје, за потребите на проектите (1) „Промовирање на социјалното менторство како пристап на меѓусекторско партнерство за промоција на вработување на обесправените групи“, (2) „Лице в лице дурбин - медиумски активизам преку креирање приказни кои прават промена“ како и (3) Инклузивни наративи: Проширување на хоризонтите со уличното списание „Лице в лице“, објавува „Барање за прибирање на понуди“ повикувајќи ги сите регистрирани правни субјекти и заинтересирани физички лица, да поднесат понуди со следните содржински спецификации:
Набавувач на услуги: Асоцијација за истражување, комуникации и развој „Паблик“ – Скопје со седиште на ул. Орце Николов 93/5 во Скопје.Предмет на барањето: Барање за илустрации и дизајн на списанието „Лице в лице“Набавката на ова Барање не е делива. Изборот ќе се направи согласно најдобриот финансиски интерес за понудените стоки и услуги. Понудата треба да е во бруто износ во македонски денари за правните субјекти и нето износ за физички лица.
За таа цел би ве замолиле да ни доставите неколку понуди за илустрации и дизајн на списание со следниве спецификации:Понуда 1
Фoрмат - А4
Страни 48 страни внатре + 4 корица
Печат 4/4 фул колор
Понуда 2
Фoрмат - А 4
Страни 72 страни внатре + 4 корица
Печат 4/4 фул колор
Вашите понуди доставете ги најдоцна до 30.12.2024 (петок) на следните мејл адреси: [email protected] и [email protected]
Photo: Freepik
Избор на специјалист за прилагодување на методологија
Во рамки на проектот „CSOs - Резилиентни и инклузивни патеки за промовирање на социјално претприемништво помеѓу младите преку градење капацитети на локални граѓански организации во Северна Македонија“, во тек е Повик за избор на на специјалист за прилагодување на методологија.Улогата на експертот за прилагодување на методологијата е да учествува во развивањето на делови од образовен курикулум што се однесува на: 1) пракса за развој на системи и воспоставување на организација на учење, следејќи ги методологиите воспоставени од Универзитетот во Масачусетс; и 2) Вработување на маргинализирани групи, со фокус на младите, врз основа на програмата за социјално менторство, верификувана од Центарот за образование на возрасни, што ја разви и ја спроведува Здружението ПАБЛИК на национално и регионално ниво.Повеќе детали за Повикот - на линкот.
Photo: Freepik
Повик за апликации за ИТ поддршка
Повик за апликации за давател на услуги за континуирано одржување и ИТ поддршка на редизајнирана веб страница (БЛ.3.2.1) на Платформата за одржлив развој „Лице в лице“
Овој повик се состои од активност која се однесува на овозможување континуирано одржување и ИТ техничка поддршка на редизајнирана веб платформа.
Цел и главни задачиГлавните задачи на избраниот понудувач се однесуваат на одржување, безбедност и сигурност на веб-страницата:
SSL сертификат за безбедно прелистување
Заштита од сајбер напади и редовно ажурирање на безбедносните протоколи
Овозожување редовен бекап и надградба на плагин решенија
Лесен систем за управување со содржина за администраторите (WordPress)
Следење статистики и анализа на посетителиМеѓу главните задачи, е и овозможување на континуитет на техничка поддршка и друг типна ИТ поддршка која е наменета за одржување на платформата licevlice.mk, како иподдршка по потреба, која се однесува на:
Администрација на веб страната: менување на постоечки елементи и поставувањебанери;
Администрација на продавница во склоп на веб сајт: поставување нови производи на вебпродавницата, поставување нови продавници на нови продавачи;
Промени во постоечка страница: Промени во структура на веб сајт, нови елементи,промена на бои, поставување нови копчиња;
Поставување нови страни во рамки на сајтот – на пример, нови лендинг страни заодредени содржини, кампањи, прозиводи, настани – по потреба;
Времетраење на испораката и на договоротЗадачата е планирано да започне од 28.08.2024 година и да заврши до 28.02.2025 година.
Услови на плаќањеИсплатата се врши етапно, во договор со понудувачот.Паблик го задржува правото да го задржи целото или дел од плаќањето доколку изведбатае незадоволителна, ако работата/крајните резултати се нецелосни, не се испорачани какошто се побарани, или пак, поради неисполнување на роковите.
Потребни квалификации, искуство и други барања за давателот на услугатаДавателот на услугата ќе треба да ги има следните квалификации и искуство:
најмалку 5 годишно искуство во одржување и техничка поддршка на веб-странициизградени на WordPress платформа;
најмалку 5 годишно искуство во одржување и техничка поддршка на e-комерц сајтови.
вештини за управување со проекти и способност за работа според тесни временскирамки;
искуство во работа со клиенти и способност за разбирање и претворање на нивнитепотреби во функционални решенија;
способност за комуникација и соработка со различни тимови;
флексибилност и адаптибилност за справување со променливи барања и услови;
креативност и иновативност во решавање на дизајнерски и технички предизвици;
посветеност на квалитет и внимание на детали.
Улоги и одговорностиПроектниот тим на „Паблик“ ќе соработува со давателот на услугата и ќе ги обезбеди ситепотребни податоци, инпути и сугестии.Давателот на услугата ќе биде одговорен за навременото испорачување на задачитеопишани во точка 2 од овој документ.
Критериуми за евалуацијаЗа оценување на пристигнатите апликации ќе се користи кумулативна анализа.Критериумите за евалуација се поделени помеѓу технички и финансиски и ќе се оценуваатна следниов начин:
60 % технички критериуми (релевантно искуство и квалификации според повикот)
40 % финансиска понуда
Постапка за аплицирањеЗаинтересираните даватели на услугата треба да испратат:
Портфолио и/или CV на давателот на услугата;Финансиска понуда во македонски денари со вклучени вкупни трошоци, со ДДВ.
Апликацијата треба да се испрати по мејл на: [email protected] и на [email protected] најдоцна до 05.08.2024 година до 16.00 часот, со назнака Апликација за повик за одржување на редизајниран веб сајт.За конечната одлука ќе бидат известени само избраните понудувачи.„Паблик“ го задржува правото да одбере понудувач, но, и да не одбере ниту една од апликациите кои ќе ги добие доколку не ги исполнуваат горенаведените критериуми. Целиот повик - на линкотФото: Freepik
Китијана Бодинаку, менторка за вработување: Активното слушање и емпатија се клучни за успех
НИЗ ПРИЗМА НА МЕНТОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
Китијана Бодинаку е сертифицирана менторка за вработување од Албанија која оваа година ја помина верификуваната едукативна програма на „Паблик“. Таа е одличен пример за тоа како еден ментор прави значителна разлика во животот на своите менторирани лица, поттикнувајќи ги да ги надминат и емоционалните и професионалните предизвици.(Интервјуто е објавено на Платформата за одржлив развој, „Лице в лице“)
Анета РистескаКои се клучните карактеристики што еден успешен ментор треба да ги поседува за да обезбеди ефективна поддршка и водство?
Успешен социјален ментор треба искрено да се ангажира во запознавање на лицето што ќе го менторира. Ова вклучува разбирање на неговите интереси, предности и слабости. Му овозможува на менторот да обезбеди добро информирано и приспособено (tailor-made) водство, наместо да нуди универзално решение (one size fits all). Исто така, за силна менторска релација важно е да постои емпатија, активно слушање и трпение. Дополнително, позитивниот став и ефективните комуникациски вештини можат подлабоко да ја зголемат способноста за поддршка и инспирација на менторираното лице.
Кои се најчестите предизвици со кои се соочуваат лицата што ги менторирате, и каква поддршка им обезбедувате за да ги надминат?
Еден од најчестите предизвици е надминувањето на недостатокот на самодоверба и самопочит, особено за оние кои доживеале траума или значителни неуспеси. За да го решам ова, обезбедувам поддржувачка и некритична средина каде што можат да ги изразат своите стравови и несигурности. Преку активно слушање и позитивно зајакнување, целта ми е да им помогнам да изградат самодоверба и да развијат попозитивна слика за себе. Социјалната изолација е уште еден доминантен предизвик. Лицата со кои сум работела биле отсечени од поддржувачките мрежи и се мачеле со градење нови, здрави односи. Практичните предизвици како недостаток на образование, ограничено работно искуство и финансиска нестабилност, исто така, се значајни. Се стремам да дадам поддршка менторираните лица сами да ги идентификуваат и да пристапат до ресурси за понатамошно образование и обука, како курсеви и работилници. Поддршката во развој на вештини за барање работа—како пишување CV мотивациони писма, подготовка за интервјуа и мрежно поврзување—е уште еден клучен апект на мојата заложба и поддршка. За оние што се соочуваат со финансиски тешкотии, ги водам низ процесот на аплицирање за социјални услуги и програми за поддршка, како помош за домување и грижа за деца, што може да ги олесни некои од непосредните притисоци. Со решавање на овие практични потреби, менторираните лица можат повеќе да се фокусираат на своите долгорочни цели и развој.
Можете ли да споделите успешна приказна од вашето искуство како менторка? Приказна која, помеѓу фазите „пред“ и „после“, вклучува многу предизвици и на крај резултира со многу позитивни промени.
Меѓу најинспиративните успешни приказни од моето искуство како менторка влегува сторијата на Е.С., жена која покажа неверојатна издржливост и решителност пред многубројни предизвици. Е.С. се обидуваше да го изгради својот живот одново по преживувањето на семејно насилство и социјална изолација за време на нејзиниот брак. Со пет деца за кои треба да се грижи и без претходно работно искуство, таа се соочуваше со тежок пат. Мораше да се справи со сложени правни проблеми, од разводот до обезбедување на старателство над ндецата, и сето тоа додека бараше ново место за живеење откако ѝ се оштети куќата земјотрес. Со само основно образование и без професионални вештини, таа започна со часови за готвење за да стекне некаква форма на квалификација. Нејзиниот непосреден фокус беше да најде привремени работни можности за да ги ублажи своите финансиски потешкотии. Иако овие работни места беа краткотрајни, тие ѝ обезбедија вредно искуство. Ја поддржував Е.С. во процесот на аплицирање за социјално домување и решавање на нејзините правни прашања со нејзиниот поранешен маж, осигурувајќи се дека се чувствува безбедно и сигурно. Е.С. покажа извонредна посветеност и издржливост. И покрај бројните неуспеси, никогаш не се откажа. Денес, таа има целосно старателство над своите деца и редовна работа во слаткарница. Иако нејзините финансии сè уште се во процес на напредок, нејзиното патување е обележано со постојани, позитивни промени. Приказната на Е.С. е сведоштво за силата на решителноста и влијанието на поддржувачката менторска врска. Нејзиниот напредок, е постепен и е насочен кон подобро, одразувајќи ја нејзината неуморна посветеност на создавање подобар живот за себе и своето семејство. Беше привилегија да се биде сведок на нејзината трансформација и да ја поддржувам низ овие предизвикувачки времиња.
Кои стратегии ги користите за да ги охрабрите менторираните да прифатат различни можности за развој, како дополнителна едукација или професионална поддршка?
Поттикнувањето на менторираните лица да прифатат можности за развој вклучува неколку стратегии приспособени на нивните индивидуални аспирации и околности. Прво, го нагласувам значењето на континуираното учење и раст преку дискутирање на придобивките од дополнителното образование или професионална поддршка за постигнување на долгорочни кариерни цели. Активно ги слушам нивните грижи и очекувања, осигурувајќи се дека секоја предложена можност е усогласена со нивните интереси и амбиции.Обезбедувам персонализирано водство и ресурси, како препорачување релевантни курсеви, сертификати или работилници кои можат да ги подобрат нивните вештини и квалификации. Со истакнување на тоа како ова можае да придонесе за нивниот професионален развој и успех, ги мотивирам да преземат проактивни чекори. Важно е и значењето на целосната посветеност и вистинскиот интерес за личен и професионален раст. Развојот не може да биде присилен, потребно е менторираното лице да биде вклучено и целосно ангажирано во процесот.Поттикнувам отворени дискусии за да го проценам нивото на подготвеност и ентузијазам, прилагодувајќи го мојот пристап соодветно. Конечно, обезбедувам континуирана поддршка и охрабрување низ нивното патување, славејќи ги достигнувањата и успесите, давајќи конструктивен фидбек за да ги одржувам мотивирани.
Кои се најголемите придобивки за компаниите кои одлучуваат да вработат лица кои поминале низ програмата за менторство за вработување?
Менторираните обично се посамосвесни и мотивирани. Преку процесот на менторство, многумина развиваат силно чувство за цел и насока. Оваа фокусираност и посветеност се особено очигледни кај лица како Е.С., која и покрај значајните лични и правни предизвици, покажа непоколеблива посветеност на подобрување на својот живот и обезбедување стабилна работа. Таквата решителност често се претвора во високи нивоа на мотивација и ангажираност на работното место.Исто така, тие ги подобруваат своите вештини за решавање проблеми и адаптибилност. Различните пречки кои ги надминале им помагаат да се опремат со способноста ефикасно да навигираат низ сложени и променливи околности. На пример, патувањето на Е.С. вклучуваше обезбедување домување, управување со правни битки и добивање работа со полно работно време — сите овие бараа значителна издржливост и адаптибилност.
Понатаму, менторираните можат да донесат подобрени интерперсонални и комуникациски вештини. Програмата за менторство го нагласува значењето на активното слушање, емпатијата и ефективната комуникација. Овие вештини не само што им помагаат лесно да се интегрираат во тимовите, туку и да го поттикнуваат позитивното и соработувачко работно опкружување. Тие често се вешти во градењето односи, и внатре во компанијата и со клиентите, што може да ги подобри тимската динамика и задоволството на клиентите.Компаниите, исто така, имаат придобивки од различните перспективи и иновативни решенија кои менторираните можат да ги понудат. Имајќи поминато низ уникатни и често предизвикувачки искуства, овие лица можат да донесат свежи идеи и поинаква гледна точка во решавањето на проблемите и извршувањето на проекти. Нивните искуства можат да придонесат за поинклузивна работна култура, промовирајќи различност и креативност.Вработувањето на лица од менторски програми може да ја подобри репутацијата на компанијата. Тој чекор демонстрира посветеност и општествена одговорност и поддршка на заедницата, што може да привлече слично мислечки таленти и клиенти. Ја позиционира компанијата како посакуван работодавач, посветен на поттикнување раст и обезбедување можности за оние кои се соочиле со значајни предизвици.
Photo: GADC
Реализирајте ги своите потенцијали – успешен влез на пазарот на труд со ментор за...
Сакате да ја откриете вашата извонредност? Пријавете се на Повикот и побарајте го вашиот ментор за вработување во „Паблик“Доколку сте млад човек на почетокот на вашата кариера или лице кое сака да ја открие својата извонредност и да најде соодветно работно место, програмата за менторство за вработување на „Паблик“ е тука да ви ја овозможи неопходната поддршка.
Нашата цел е да ви обезбедиме насоки и водство за полесно и посигурно вклучување на пазарот на труд.Нашите ментори применуваат холистички пристап и индивидуален приод за да ги откриете своите силни страни, интереси и страсти, и да ги идентификувате потенцијалните опции за вработување. Со нивно менторство, ќе се направи соодветна процена за вашите моментални работни способности, ќе се развијат конкретни вештини и стратегии за барање работа и користење на мрежи за професионално поврзување.
Менторството за вработување може значително да го олесни вашиот влез на пазарот на труд преку обезбедување структурирана поддршка. Нашата програма ќе ви донесе охрабрување во текот на целиот процес, помагајќи ви да се справите со стресот и предизвиците што може да ги сретнете.
Со нашите ментори ќе го развиете својот личен план за барање работа и воспоставување врски со потенцијалните работодавци. Ние ќе посредуваме во воспоставувањето на комуникација со бизнисите кои се заинтересирани за регрутирање нова работна сила, што ќе го олесни процесот на прилагодување и интеграција во работната средина.
Доколку имате потреба од оваа услуга - ве покануваме да аплицирате за програмата за менторство за вработување и да добиете поддршка за постигнување на вашите професионални цели.
Аплицирајте - и стигнете до посакуваната работа! ?
Ве очекуваме со пријава на телефонскиот број 078 608-517 или на мејлот: [email protected]
Рокот за пријавување е до 10 август, 2024 година
Photo: Freepik
Менторство за лица со попреченост – водство за успешен влез на пазарот на труд
Ако сте лице со попреченост кому му е потребна поддршка при процесот на вработување – побарајте го вашиот социјален ментор во „Паблик“.Можеби познавате некој што има потреба од ваква услуга - информирајте го!
Доколку сте лице со попреченост и се соочувате со предизвици при наоѓање на работно место или задржување на работата во континуитет, програмата: Социјално менторство за работна интеграција на „Паблик“ е тука да ви ја овозможи неопходната поддршка.Наша цел е да ви обезбедиме насоки и водство за полесно вклучување на пазарот на труд.Нашите социјални ментори применуваат холистички пристап и индивидуален приод за да ги откриете своите силни страни.
Вашиот социјален ментор ќе направи процена на моменталните работни способности, ќе ве упати на МКФ процена и потоа, заеднички ќе го развиете индивидуалниот план за вработување и развој и ќе добиете поддршка што ќе ви го олесни влегувањето и задржувањето на пазарот на труд.
Нашата програма ќе ви донесе охрабрување во текот на целиот процес, помагајќи ви да се справите со стресот и предизвиците што може да ги сретнете.
Ние ќе посредуваме во воспоставувањето на комуникација со бизнисите кои се заинтересирани за регрутирање нова работна сила, што ќе го олесни процесот на прилагодување и интеграција во работната средина.
Аплицирајте - и стигнете до посакуваната работа! Ве очекуваме со пријава на телефонскиот број 078 608-517 или на мејлот: [email protected]
Рокот за пријавување е до 10 август, 2024 година
Photo: Freepik
Оглас за експерт за институционализација (за Косово)
„ПАБЛИК“, ВО ПАРТНЕРСТВО СО ГЕРМАНСКОТО ДРУШТВО ЗА ИНТЕРНАЦИОНАЛНА СОРАБОТКА (ГИЗ) ГО ИМПЛЕМЕНТИРА ПРОЕКТОТ „ПРОМОВИРАЊЕ НА СОЦИЈАЛНОТО МЕНТОРСТВО КАКО ПРИСТАП НА МЕЃУСЕКТОРСКО ПАРТНЕРСТВО ЗА ПРОМОЦИЈА НА ВРАБОТУВАЊЕ НА ОБЕСПРАВЕНИТЕ ГРУПИ“, ВО ЧИИ РАМКИ ОБЈАВУВАМЕ ОГЛАСИ ЗА ЕКСПЕРТ ЗА ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЈА (ЗА КОСОВО)Во име на германското Сојузно Министерство за економска соработка и развој (BMZ), ГИЗ го спроведува регионалниот проект „Социјална вклученост на обесправените групи во Западен Балкан (SoRi III)“. Проектот работи во пет земји од Западен Балкан: Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Северна Македонија и Србија, на регионално, национално и локално ниво, соработувајќи и ангажирајќи различни партнери и засегнати страни. Стратешки партнер на проектот е Мрежата на здруженија на локални власти на Југоисточна Европа (НАЛАС), со Секретаријат со седиште во Скопје, Северна Македонија. SoRi III се надоврзува на резултатите и искуствата од неговиот претходник, проектот „Социјални права за ранливите групи II“, имплементиран во регионот од 2019 до 2022 година.
Надоврзувајќи се на ветувачките резултати и позитивната практика на имплементација на социјалното менторство како пристап за работна интеграција за обесправените групи во текот на 2020-2022 година, Асоцијација за истражување, комуникации и развој „Паблик“ од Скопје, во партнерство со ГИЗ го имплементира проектот „Промовирање на социјалното менторство како пристап на меѓусекторско партнерство за промоција на вработување на обесправените групи“. Проектот се имплементира од февруари 2023 година до крајот на јуни 2025 година.
Проектот ќе ја прошири услугата социјално менторство кое е меѓусекторски дијалог кој ги поттикнува патиштата за вработување на обесправените групи. Фокусот е на три столба: (а) зајакнување на патиштата за вработување за обесправените лица преку спроведување на социјално менторство; (б) зајакнување на капацитетите на компаниите да овозможат вклучување на пазарот на трудот на обесправените групи со примена на професионално менторство и градење врски со социјалните ментори; (в) застапување за институционализација на социјалното менторство како иновативен пристап за унапредување на вработувањето во системот за социјална заштита преку сензибилизирање на релевантните чинители на локално и/или национално ниво.За потребите на проектот, потребно е да се ангажира експерт за институционализација од Косово, што ќе биде дел од клучниот тим на овој проект. Повеќе за повикот и описот на позицијата, на следниве линкови:Повик за експерт за институционализацијаАнекс 1Анекс 2Ве молиме вашите апликации да ги испратите по електронска пошта (e-mail) на следната адреса [email protected] најдоцна до 23.07.2024 2023 година.
Фотографија: Freepik
Кога работам – сакам да ми е добро, менторството ми го овозможува тоа
Преку својата работа, менторката за вработување од Босна и Херцеговина, Сенада Сушиќ, ги поттикнува менторираните лица да може да се видат себе си во многу подобро светло на пазарот на трудот, па и да отворат сопствени бизниси.Анета РистескаСенада Сушиќ е менторка за вработување од Брчко, Босна и Херцеговина, која пред три години ја помина обуката од Програмата социјално менторство за работна интеграција што ја разви Асоцијацијата за истражување, комуникации и развој, „Паблик“. Вели дека кога работи, сака да се чувствува добро. Така добива енергија и тоа ја движи да биде се’ подобра во она што го прави. Како што нагласува, менторството ѝ го овозможува ова чувство. Во исто време, важно ѝ е и нејзините менторирани лица да се чувствуваат добро и затоа на изборот на работно место става особено внимание, исто како и на препознавањето на капацитетите и талентите на нејзините менторирани лица.
Работи со млади жени кои сакаат да влезат на пазарот на трудот, притоа ставајќи акцент на подигнување на свеста за личните капацитети и можности што може да ги дадат во работата и професионалната реализација. Но, во исто време, оди чекор и понатаму. Поттикнува и отвора можност овие луѓе да се видат себе си и во претприемачка приказна, односно да отворат сопствен бизнис.Под нејзино водство, неодамна, една од жените (менторирано лице), беше вработена во голема прехранбена фирма, а друга во невладина организација. Сушиќ, преку својата работа, ги поттикнува менторираните лица да може да се видат себе си во многу подобро светло на пазарот на трудот, па и да отворат сопствени бизниси.Нејзината мисија подразбира поврзување на локалните актери со тоа што се потреби и можности кај менторираните лица. Смета дека е важно сите засегнати страни да го видат „networkingot“ како важен сегмент од професионалниот живот.Како менторка за вработување, опишете ни како ги идентификувате потенцијалните можности за вашите менторирани во локалните бизниси и организации?
Сегашната ситуација во округот Брчко во Босна и Херцеговина, да речеме, е поволна за нови работни места, но, тоа секогаш е на некој начин условено. Тоа се пониски позиции во услужната индустрија (келнери, готвачи, домаќини, чистачи, администрација, возачи, дистрибуција итн.). Работам со жени и досега сите четири менторирани лица, според вештините, потребите, беа над тие работни места. Би рекла дека е идеално да се направи истражување за реалната состојба, кое би вклучувало разбирање кои сектори растат, кои работодавци вработуваат и кои се моменталните реални потреби за работна сила. Се разбира, ова може да се заснова на прелистување огласи за работа, посета на саеми за вработување и воспоставување контакти со локалните комори. И, за се’ тоа, потребно е време.Целиот разговор на - линкот.
Барање за прибирање понуди
Асоцијацијата за истражување, комуникации и развој „Паблик“ од Скопје, за потребите на проектот „Зајакни ГО - Резилиентни и инклузивни патеки за социјално претприемништво за младите преку градење капацитети на локални граѓански организации во Северна Македонија“ што го спроведува Здружение на граѓани „Паблик“ со поддршка од Младински сојуз Крушево, преку договорот за грант со број: IPA III/2023/ 452 – 457 со Европска Комисија, објавува „Барање за прибирање на понуди“ повикувајќи ги сите регистрирани правни субјекти, да поднесат понуди со следните содржински спецификации:
Опис на проектот и општи услови
Набавувач на услуги: Асоцијација за истражување, комуникации и развој „Паблик“ – Скопје со седиште на ул. Орце Николов 93/5 во Скопје.
Предмет на барањето: Барање за прибирање на понуда за 1 преносен компјутер (лаптоп)
Изборот ќе се направи согласно најдобриот финансиски интерес.Ве Молиме вашите понуди да ги испратите по електронска пошта (e-mail) на следната адреса [email protected] најдоцна до 19.06.2024 година до 16 часот.Повеќе информации за Барањето - на линкот: